她，擔任過質檢員、車間主任、辦公室主任、生產銷售負責人、人力資源部主任，當車間主任風風火火干練爽利，將車間治理得井井有條；當辦公室主任，她落落大方、處事得體，游刃有余；負責生產營銷，她雷厲風行，使子公司產量和質量不斷攀升，銷量和市場不斷擴大，穩坐行業龍頭；當人力資源部主任，她勇于創新、耐心細致，在公司的指導下，積極穩妥地提升人力資源管理業績。作為妻子，她善解人意，溫柔體貼；作為人子，她孝敬公婆、尊老愛幼；作為人母她既是慈親又是導師。她外表清雅娟秀如其名，內心堅韌豪爽而溫柔，每天像只勤勞的小蜜蜂快樂工作，幸福生活，她就是山東省石化醫藥系統女職工建功立業標兵、藍星東大人力資源部主任、高級經濟師——何文麗。

    創新嚴謹的專業素養 蠻拼出彩的大將風范
 

    認識何文麗的人都常佩服她的新思路和新點子，這些都來源于她厚積薄發的專業素養。做事求精是何文麗工作的原則，創新、專業是她對人力資源管理工作的認知。自從擔任人力資源部負責人，她推動了公司將勞動工資處事務性職能向專業的人力資源管理的轉變。在公司的大力支持下，她積極推進人力資源信息化、薪酬制度創新、崗位績效管理提升等各項變革，在定崗定編、競爭上崗、人員優化、減員增效等方面進行大膽探索和嘗試，實現了人員精簡高效的控制目標，有效提升了管理運行效率。 
   

    敢于創新，工作嚴謹，蠻拼的作風是何文麗出彩的秉性。公司實施組織機構改革、推行扁平化管理之后，與之相配套的就是薪酬制度變革。寬帶薪酬制度的出臺和推行，避免了原來行政管理晉升通道的唯一性，確定的寬帶薪酬職級從滿足人員多元化需求出發，實現了管理、業務、專業技術崗位與工人崗位薪酬的并軌。這項工作點多面廣，涉及到每個人的切身利益，敏感度高、操作難度大，需要專業水準及嚴謹細致的工作態度。在領導的支持下，她組織調研分析、借助專業外腦、分階段宣貫、問題收集反饋、修訂等步驟堅定而積極地向前推進完善。在大家的努力下，通過不斷溝通、宣貫培訓，員工們逐步理解了薪酬變革的意義，進而推動了崗位績效考核。管理順暢了，員工學專業、提技能的熱情也隨之高漲，企業效益逐步攀升。

    潤物無聲的“導師” 暖色調的知性麗人
 

    針對制度執行、管理變革過程中發現的問題，何文麗和人力資源部的同事們積極對待，從企業發展需求和部分人員的個性化問題出發進行不同角度的綜合分析、調研，既顧全大局又要消化平衡個體問題，由最初的不被理解到大家相互換位思考心平氣和地探討解決問題。思想統一了，管理提升的方向也就明確了，改革創新的思路也開始深入人心。在工作中，何文麗和人力資源部的同事們通過制度完善、流程規范，積極維護廣大員工和企業的共同利益，成立了勞動爭議調解委員會，努力營造和諧寬松的勞動環境。她們通過定期到基層調研走訪，及時發現問題，化解矛盾，協調員工處理工作學習生活中的困難，營造了企業和諧發展的良好氛圍。
 

    何文麗是個典型的東方女性，上得廳堂下得廚房。她的家庭曾被評為山東省文明和諧職工家庭。每當談起家時，她的嘴角總會掛上淺淺的笑意。她喜歡養花、烹飪和健身，她做的糖醋排骨有專業水準。只要有時間，她都會下廚，煮上可口的飯菜，一家人團團圍坐其樂融融。多年的歷練造就了她梅花一樣堅韌不拔、樂觀進取的性格。何文麗像大多數美麗的職業女性一樣，在平凡的崗位上工作、生活并快樂著。