“巾幗不讓須眉”是對女子最好的褒獎。沈陽蠟化加氫分廠的邵潤梅就是這樣一位深受身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事嘉許的工藝工程師。

    創(chuàng)新的技術(shù)骨干
　　

    邵潤梅干起工作來不僅有拼命三郎的猛勁，更有心思縝密的巧勁。沈陽蠟化加氫裝置的穩(wěn)定塔總流控制系統(tǒng)塔盤開口率小，造成氣液分離效果不好，這直接導(dǎo)致反應(yīng)后硫化氫在穩(wěn)定塔內(nèi)的殘留，造成產(chǎn)品質(zhì)量下降。為此，邵潤梅多方查閱資料，比對同行業(yè)中同類控制系統(tǒng)的配置情況，提出塔內(nèi)置放填料的辦法來解決這一棘手問題。填充填料后的穩(wěn)定塔內(nèi)流通面積增大，增大了介質(zhì)間的接觸面，塔內(nèi)壓降減少，實(shí)現(xiàn)了有效分離硫化氫的目的。
　　

    這一技改項(xiàng)目的實(shí)施，投資少、成本低，卻收到顯著反應(yīng)效果，邵潤梅也因此受到分廠領(lǐng)導(dǎo)與員工的肯定。

    優(yōu)秀的培訓(xùn)教師
　　

    2014年，是沈陽蠟化人力資源在培訓(xùn)管理上更加系統(tǒng)、科學(xué)和務(wù)實(shí)的一年，在這一年里，很多優(yōu)秀的一線工程師脫穎而出，成為培訓(xùn)課堂上的骨干，邵潤梅就是其中的一位。加氫分廠的郭濤廠長非常自豪地介紹：“邵工是我們加氫裝置的元老級工程技術(shù)人員，早在加氫裝置籌備、試車、開車期間，她就是我們分廠員工培訓(xùn)的骨干。培訓(xùn)講義、課件，都是她自己編寫，課堂上操作工聽不懂的地方，下了課，她還追著給人家講解。”
　　

    正是邵潤梅這種較真的勁頭，讓她在該公司的培訓(xùn)活動中獲得公司“優(yōu)秀教師”的嘉獎。

    忘我的“不孝”兒媳
　　

    “工作能力差的人才把工作背回家呢！”邵潤梅經(jīng)常這樣被大家打趣，不過同事們都知道她的加班是因?yàn)榍趭^和負(fù)責(zé)。2014年冬，根據(jù)公司的工作安排，各分廠進(jìn)入對2015年節(jié)能項(xiàng)目和能源定額進(jìn)行審核確定的關(guān)鍵時(shí)期，邵潤梅每天都與分廠的搭檔討論、研究節(jié)能項(xiàng)目的可行性方案和措施，對能源定額反復(fù)推敲。這時(shí)，遠(yuǎn)在黑龍江的婆婆重病的消息傳來。邵潤梅聞訊心急如焚，左右為難，分廠了解到她的實(shí)際情況，給了她一周假期?？墒巧蹪櫭泛茈y丟下工作安心回去。最后，她還是背上筆記本，火車上、病床前，邵潤梅的筆記本電腦與她形影不離。夜深人靜時(shí)，她對著屏幕，將數(shù)據(jù)核了又核，對方案推翻又重置。當(dāng)她踏上返程的路途時(shí)，她的電子稿已經(jīng)在分廠的會議上得到討論并確認(rèn)了！
　　

    企業(yè)需要勤奮的員工，工作需要實(shí)干的搭檔，邵潤梅正是這樣，用自己的勤奮和智慧，實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值。