來到星火有機硅人力資源處，總會看到一位態(tài)度和藹的師傅耐心細致地為大家服務，他就是人事管理員、優(yōu)秀共產黨員、十佳職工陳金水。
人事管理工作關系到每個干部職工的切身利益，來不得半點馬虎。面對繁重的工作任務和巨大的工作壓力，陳師傅始終坦然面對，多苦、多累、多難，都默默無聞自己扛。陳師傅今年59歲，是人力資源處最年長的員工。他經歷了從廠檔案工資制調整為崗位結構工資制、崗位定崗定編制、晉升效益工資及檔案工資從6序號到6技能再到9技能的調整，也經歷了輔業(yè)改制、效益工資、分廠工資總額承包制以及現(xiàn)行工資制度的改革和實施。每一次工資改革的背后都傾注了陳師傅的心血和汗水。數(shù)十年的工作閱歷讓他擁有了豐富的工作經驗，經他手辦理退休的職工就有近千人。
人事檔案管理是一項原則性很強的工作，同時又具有重要的管理和服務性。它要求檔案管理人員必須有較高的政治素質，還要具有耐心熱情的服務意識和嚴謹認真的態(tài)度。在日常的檔案整理中，陳師傅始終堅持客觀、公正地對待每一位同志的檔案，嚴格按照檔案達標的工作要求查缺補漏，嚴格遵守檔案達標工作的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定，保護檔案的安全，在他的努力下，星火有機硅檔案補缺率達100%。針對每一個人的檔案資料，他嚴把收集材料標準關，按照規(guī)定標準，凡是不符合規(guī)定尺寸的材料，如：用圓珠筆、鉛筆、純藍墨水書寫的材料和復印件，一律不予存檔，并與送交人說明原因，提出改正方法。
在工作中，陳師傅始終有一種高度的責任感，為保障職工的合法權益，他不辭辛勞頻繁與省、縣兩級社保部門進行交涉，在我廠有毒有害崗位確定及危害程度范圍認定等方面作出了積極貢獻，使我廠提前退休的工種在原有基數(shù)上增加了數(shù)十個崗位，為職工爭取了權益。近幾年，由于省、縣部門對提前退休人員的審批政策縮緊，給我廠的具體工作帶來了一定壓力。陳師傅不怕碰壁，不厭其煩地往來于各級審批管理部門，往返于燎原分部、星火分部之間收集材料，為職工爭取各項優(yōu)惠政策；陳師傅按要求及時編制相應材料，獲得江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳培訓資金支持，受到有關方面廣泛好評。