中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心編著的《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報(bào)告（2014）》（以下簡稱《報(bào)告》）已正式發(fā)布。這是中國社科院連續(xù)第6年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任研究報(bào)告。

　　記者12月6日在該份報(bào)告上看到，目前，中國企業(yè)在履行社會責(zé)任方面，已從最初的“旁觀者”變?yōu)椤捌鸩秸摺保髽I(yè)社會責(zé)任指數(shù)連年上升。但因?yàn)槠瘘c(diǎn)較低的緣故，中國企業(yè)履行社會責(zé)任依然任重道遠(yuǎn)。

　　整體處于起步階段近半企業(yè)仍在旁觀

　　《報(bào)告》顯示，2014年，中國企業(yè)300強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)為32.9分，相比2013年提升6.5分，但整體仍處于二星級起步階段，近8成的企業(yè)得分低于60分。

　　社會責(zé)任指數(shù)達(dá)到四星級水平的共有54家企業(yè)，占18%的比例，他們是“領(lǐng)先者”。社會責(zé)任指數(shù)達(dá)到三星級的共有40家企業(yè)，他們是“追趕者”。還有55家企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)為二星級水平，處于“起步者”階段。137家企業(yè)的社會責(zé)任指數(shù)處于一星級水平，仍然處在“旁觀”狀態(tài)，履責(zé)水平亟待提高。值得一提的是，有3家企業(yè)未披露任何社會責(zé)任信息，得分為0分。

　　據(jù)了解，2009年，社科院首次公布中國企業(yè)300強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)，當(dāng)年這一指數(shù)為15.2分，被界定為“旁觀者”。隨后，指數(shù)逐年上升，到2012年，社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分達(dá)到23.1分，從企業(yè)整體來看，已經(jīng)從“旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌鸩秸摺薄?BR>
　　社科院連續(xù)6年發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任研究報(bào)告，指數(shù)不斷變化。該研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人表示，6年來，企業(yè)社會責(zé)任概念已被廣泛接受和傳播，政府相關(guān)部門、企業(yè)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、公益組織、媒體等各領(lǐng)域均對其有著越來越深入的認(rèn)同感。

　　“企業(yè)社會責(zé)任在我國不斷向縱深發(fā)展，企業(yè)日益重視責(zé)任管理體系建設(shè)和信息披露狀況，中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)增長顯著，年均復(fù)合增長率達(dá)16.8%。2009年以來，我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展整體呈現(xiàn)出‘起步低、發(fā)展快、水平仍較低’的階段性特點(diǎn)。”該負(fù)責(zé)人說。

　　國企履責(zé)水平最高指數(shù)年度增幅最大

　　2014年，國企100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)為52.0分，尤其是中央企業(yè)得分為57.2分，遠(yuǎn)高于中國企業(yè)300強(qiáng)的綜合得分（32.9分）以及外企100強(qiáng)（26.4分）和民企100強(qiáng)（20.5分）。

　　根據(jù)《報(bào)告》，僅14家企業(yè)（占4.7%）的社會責(zé)任指數(shù)達(dá)到五星級水平，處于“卓越者”階段，這些企業(yè)中包含南方電網(wǎng)、中國移動、國家電網(wǎng)等國企，這說明相當(dāng)一部分國企在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域已走在前列。

　　從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國企100強(qiáng)，尤其中央企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)持續(xù)領(lǐng)先于民企100強(qiáng)和外企100強(qiáng)，且三者差距呈不斷擴(kuò)大的趨勢。與2013年相比，國有、民營和外資3類企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)整體呈上升趨勢。其中國有企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)年度增幅最大，增加8.1分；外資企業(yè)居次，增加7.8分；民營企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)年度增幅最小，僅增加3.9分，顯示出我國企業(yè)在社會責(zé)任管理、社會責(zé)任實(shí)踐以及社會責(zé)任信息披露等方面整體改善、個(gè)體差異的特點(diǎn)。

　　《報(bào)告》顯示，在華外資企業(yè)地區(qū)間存在較大差異，東亞地區(qū)（韓國、中國臺灣地區(qū)、日本）企業(yè)表現(xiàn)相對較好，歐美地區(qū)（美國、英國、法國）表現(xiàn)相對較差。2014年外資企業(yè)100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分為26.4分。

　　電力和通信行業(yè)領(lǐng)先行業(yè)指數(shù)差距明顯

　　對14個(gè)行業(yè)中重點(diǎn)企業(yè)的社會責(zé)任系統(tǒng)評價(jià)得出，行業(yè)間社會責(zé)任指數(shù)差距表現(xiàn)明顯。電力和通信行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分最高，達(dá)到四星級水平，處于領(lǐng)先階段；汽車制造、金屬、機(jī)械設(shè)備制造、食品飲料、醫(yī)藥、房地產(chǎn)等6個(gè)行業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)，處于起步者階段；而日化和零售行業(yè)的社會責(zé)任管理與信息披露水平較低，社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分均不足20分。

　　具體而言，14家企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)榮獲五星級，其中南方電網(wǎng)和華為分別首獲國企和民企第一，中國三星蟬聯(lián)外企第一。

　　“從責(zé)任管理的主要指標(biāo)來看，中國300強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任專欄和社會責(zé)任報(bào)告等社會/環(huán)境信息狀況較好，分別達(dá)到77%和42%；社會責(zé)任組織體系、社會責(zé)任管理制度和社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的披露率分別達(dá)到31%、29.7%、和23.3%，反映出社會責(zé)任相關(guān)制度和組織體系建設(shè)方面逐漸進(jìn)步的趨勢。而在社會責(zé)任規(guī)劃和年度計(jì)劃、高層領(lǐng)導(dǎo)參與方面表現(xiàn)則較差，有待進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。”《報(bào)告》指出。

　　在企業(yè)社會責(zé)任議題表現(xiàn)來看，國企、民企的表現(xiàn)比較接近，與外企有一定的差異。

　　比如，國企和民企均傾向于披露財(cái)務(wù)類數(shù)據(jù)和合規(guī)類信息，如股東權(quán)益和依法經(jīng)營等議題，而對供應(yīng)鏈管理類、環(huán)境類信息披露相對不足。外資企業(yè)大多為全球跨國公司，本地化運(yùn)營和全球資源整合是其能否在所在地成功的關(guān)鍵因素，因此對社區(qū)關(guān)系和供應(yīng)鏈管理披露較充分，而其母公司一般不在本地，對股東回饋的信息就披露較弱。

        （本文章摘自12月9日《人民政協(xié)報(bào)》）